533 339 724
kancelaria@kobierowska.pl
Od lipca 2024 roku wzrosło dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych finansowanych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Warto podkreślić, że wyrównanie nastąpi już od wypłaty za lipiec. Dodatkową dobrą wiadomością jest wzrost dotacji z budżetu państwa na realizację tego zadania.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w tej sprawie, ale nowe przepisy wejdą w życie najwcześniej we wrześniu 2024 roku.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia, a dofinansowanie do pensji osób niepełnosprawnych
Projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wskazuje na istotną rozbieżność między wzrostem minimalnego wynagrodzenia, a wysokością dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.
Od 2022 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło z 3 010 zł do 4 300 zł w lipcu 2024 roku. Tymczasem ostatnia nowelizacja przepisów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, zawarta w ustawie z 27 sierpnia 1997 roku, miała miejsce w 2022 roku.
Jasno i klarownie widać, że wzrost minimalnego wynagrodzenia nie był odzwierciedlony w aktualizacji kwoty dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), a konkretnie z Systemu Obsługi Dofinansowania i Refundacji (SODIR), dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyraża obawę, że utrzymujący się dysonans pomiędzy wzrostem minimalnego wynagrodzenia, a brakiem aktualizacji dofinansowania z PFRON może prowadzić do pogorszenia sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy oraz zwiększając ryzyko jej utraty.
Czy dofinansowanie dla pracowników z niepełnosprawnościami jest wystarczające?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje w projekcie ustawy zwiększenie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnościami, finansowanego ze środków PFRON, do następującej kwoty:
- Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności: 2760 zł (obecnie 2400 zł).
- Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności: 1550 zł (obecnie 1350 zł).
- Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności: 575 zł (obecnie 500 zł).
W przypadku osób z niepełnosprawnością, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję, a także niewidomych, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia będzie wyższe.
- Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności: 1380 zł (obecnie 1200 zł).
- Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności: 1035 zł (obecnie 900 zł).
- Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności: 690 zł (obecnie 600 zł).
MRPiPS ma nadzieję, że zwiększone dofinansowanie do wynagrodzenia zachęci pracodawców do zatrudniania i utrzymywania w pracy osób z niepełnosprawnością.
Kiedy możemy liczyć na wejście nowych przepisów?
Nowe, wyższe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych mają być stosowane po raz pierwszy do wynagrodzeń za lipiec 2024 roku. Nowelizacja ustawy ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od 1 lipca 2024 roku.
W obecnej chwili omawiany projekt znajduje się na etapie opiniowania, a jego skierowanie do Sejmu jest niepewne. Prawdopodobnie omawiane przepisy nie wejdą w życie wcześniej niż we wrześniu 2024 roku, więc pracodawcy na wyższe dofinansowania będą musieli poczekać dłużej.